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BB电子平台:社会保障成本也是企业的一项重大支出

时间:2021/2/24 8:35:55   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:事实上,35岁的卡纳不仅是公务员和干部选拔的对象,“35岁焦虑”和“35岁危机”也不是第一个进入舆论领域的。为什么它每次都能引发热议,成为热门搜索,因为这样的“中年危机”总是时不时地在社会领域上演。虽然有些人离我们很远,但这种痛苦是我们感同身受的,因为他们是现在,也许是我们的未来。不知从什么时候开始,“35岁以下”已经...

事实上,35岁的卡纳不仅是公务员和干部选拔的对象,“35岁焦虑”和“35岁危机”也不是第一个进入舆论领域的。为什么它每次都能引发热议,成为热门搜索,因为这样的“中年危机”总是时不时地在社会领域上演。虽然有些人离我们很远,但这种痛苦是我们感同身受的,因为他们是现在,也许是我们的未来。

不知从什么时候开始,“35岁以下”已经成为各种招聘激励的“硬杠杆”,总有一些单位会不时“说服”、“分流”、“优化”35岁及以上的员工。35岁以上的求职者,除非带着自己的资源、交通或其他“动手”,否则简历很有可能被扔进垃圾桶。“拒绝”很容易,但对于那些在年轻时就失去了容易跳槽资本的人来说,找到一份足够谋生的工作的成本将超过年轻人。

这些“职场规则”让许多35岁以上的职场人士担心自己会被解雇或失业。因此,一旦超过35岁,大多数人都不敢松懈自己的工作,因为一不小心就会被淘汰。不管怎样,总能找到一个理由。

“35岁”是如何变成“恶心的一家人”的?大多数单位可能会从“成本”的角度考虑更多,高级员工的工资一般都比年轻时高。除了工资,社会保障成本也是企业的一项重大支出。既然中年员工太“贵”了,最好还是招聘一些应届毕业生。在一些单位,中年员工更时髦,不像大学生那样“听话”,更容易管理。随着时间的推移,“抛弃”35岁以上的中年员工已成为职场潜规则,职场人也大多深陷“35岁诅咒”,无法自拔。


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