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BB电子平台:长期以来一直关注残疾人就业问题

时间:2021/9/11 10:37:20   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:雇主不了解残障求职者,或者他们有刻板印象,他们不知道公司里有什么职位适合他们。此外,工作场所的交通问题和工作场所无障碍空间规划不到位也会增加身心障碍者的就业困难。在台湾省伊甸市社会福利基金会工作的林启珍(音译),长期以来一直关注残疾人就业问题。她告诉当地媒体,企业不雇佣残疾人,因...

雇主不了解残障求职者,或者他们有刻板印象,他们不知道公司里有什么职位适合他们。此外,工作场所的交通问题和工作场所无障碍空间规划不到位也会增加身心障碍者的就业困难。在台湾省伊甸市社会福利基金会工作的林启珍(音译),长期以来一直关注残疾人就业问题。她告诉当地媒体,企业不雇佣残疾人,因为企业文化本身就排斥身体和精神残疾的人。一些企业表示,雇佣残疾人是一笔很大的开支,团队合作不好也会影响工作氛围。一些餐饮行业人士表示,他们担心残疾人在工作中受伤,又害怕工伤赔偿,所以不愿意冒险。


针对这些问题,岛内社会各界纷纷献计献策。新北特殊教育学校实习辅导主任林万源建议,相关部门应针对不同类型的残疾人提供不同的就业模板,并向企业倡导,使残疾人与用人单位双赢。例如,自闭症患者高度集中和专注的特点非常适合组装和铸造行业。主管部门还可以加强就业咨询服务的宣传,减少用人单位的顾虑。


他的旗,台湾省1111人力银行,总经理认为,“最好是教人们比教他们鱼”,和职业培训内容应该扩大改善残疾人的就业环境,使残疾人能站在自己的脚,并满足企业岗位空缺和残疾人的需求。有关部门还应加强道德劝导,营造良好的社会氛围,如加强对友好企业的表扬,加大奖励力度等。


“对于很多身心残障的人来说,只要有合适的辅助设备,给他们无障碍的环境,有更多的包容、交流和学习的机会,他们的工作能力就不会比普通人差。”

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